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Rentrée, Enfant, Mutuelle :

Petit rappel : Les enfants sont rattachés à la MNPAF à titre gratuit jusqu'au 31 décembre de l’année d'anniversaire de leurs 20 ans.
Mais après qu’advient- il?
Vous allez recevoir prochainement, un courrier vous demandant la situation de votre enfant.
Si celui-ci est en possession d'un certificat de scolarité au delà de ses 20 ans et jusqu'au 31 décembre de ses 26 ans, il sera maintenu à la MNPAF à titre gratuit.
Si, du fait de l’absence de certificat de scolarité, cette cotisation gratuite n'est plus possible, l’enfant pourra être maintenu à titre onéreux.
Une cotisation variable (suivant la gamme altitude) sera appliquée à l'ouvrant droit.
Mon enfant handicapé et la MNPAF?
Il n'y a pas de limite d'âge à l'affiliation d'un enfant handicapé, si celui-ci était déjà affilié à la MNPAF. Les enfants handicapés peuvent être inscrits gratuitement (comme ayants droit) sous réserve de fournir des justificatifs tous les 5 ans.

 

PDV Pôle Emploi, rappel :

Les PNC partant par le biais du PDV actuel, sont régis par la convention de 2012. Si votre cas vous emmène à Pôle Emploi, sachez que certains agents peuvent en douter, dans ce cas rapprochez-vous de votre RH, qui vous mettra en rapport avec le cabinet ALTEDIA. Celui-ci prendra contact directement avec eux.

 

« Nolontariat » :

La direction refuse toujours le droit de retrait au PNC.
Sous la pression de vos syndicats et du CHSCT, il existe néanmoins une procédure qui permet de ne pas perdre de 30ème, en cas de refus de certaines destinations.
Il suffit de demander au cadre de permanence après votre pointage et avant votre briefing, de bénéficier du code MCPT4.
Les destinations couvertes par cette procédure varient au fil des évènements.
Contactez-nous, pour connaitre la liste en vigueur lors de votre départ.


Rotation Hiver MC :

Les rotations MC ont été présentées aux organisations syndicales présentes.
Certaines OP n’ont pas jugé utile de faire le déplacement (UNSA, SNGAF et SUD pour ne pas les nommer).
Le SNPNC est quant à lui arrivé 1h15 après le début de la réunion (qui a duré 1h30).
A l’heure où les PNC du MC souffrent cruellement des conditions de travail que l’ACG leur impose, il est dommage que l’ensemble des syndicats ne soit pas présent pour en mesurer l’impact sur leur vie quotidienne.
Les réjouissances pour cet hiver sont :
Des TSV toujours aussi longs, un pourcentage très élevé de 4 étapes/jour sur ORY, des 4ON avec des séries de lever tôt, etc.
Si vos délégués CFTC ont demandé la modification de certaines rotations à nos yeux infaisables, nous sommes néanmoins inquiets de l’état de fatigue dans lequel seront les PNC cet hiver.
Nous espérons donc, que la direction ouvrira les yeux sur le coût éventuel (débarquement, absentéisme, percussion de toboggans) que cela induit.

 

Commission rotation LC 2014 :

BEY : Suite QDP Août 2014, concernant le temps de repos mini à l’hôtel (10h), avec un temps de repos de 12h25 sur place, ce temps à l’hôtel ne peut pas être respecté.
La production s’est engagée en QDP à revoir ce temps d’escale à la hausse.
Rien de changé sur la semaine standard LC, saison hiver.
CAI : Temps de repos en escale 12h30. Les 10 heures de repos à l’hôtel sont-elles réalisables ?
CKY : HFR20724/40724/60724 : vol multi-tronçons sur l’aller/retour et bretelle en plus.


Dernière minute :

Les 2 syndicats représentatifs présents, UNSA / SNPNC, ont décidé de geler l'accord concernant les rotations dérogatoires et qu'à ce titre, ces rotations n'ont pas été traitées en instance. Nous avons donné un avis consultatif sur la question, pour ne pas laisser la direction prendre la décision de façon unilatérale, car la possibilité de faire des dérogatoires fait partie de l'ACG. Les 4 rotations dérogatoires que nous avons choisies parmi 7 proposées, sont les moins pénalisantes pour le PNC.
Syndicats présents: CFTC CFDT UNSA et SNPNC.

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